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机构设置
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机构设置情况

综合科

岗位职责:

①负责综合协调工作,具体做好沟通协调、督察督办、对外联络工作等。

②负责信息工作,具体做好文件收发归档、公文流转、信息公开、部门网站建设、办公系统信息发布、部门综合性材料起草、会议记录、报刊的征订分发等。

③负责财务工作,具体做好制定部门经费预算、部门经费使用计划的上报及调整工作、日常报销、党费报销、培训班报销等。

④负责资产管理工作,具体做好资产购置、入库、管理、报废,办公用品、学习资料、耗材的采购等。

⑤负责保密工作,具体做好涉密岗位职责书签订,涉密资料管理,涉密人员教育,印章管理等。

⑥负责出国管理工作,具体做好教职工因公出国(境)人员政审管理、副处级以上干部、离退休校级干部、涉密人员因私出国(境)报备、审批管理、撤销备案等工作、中层干部、离退休校领导出国(境)证件管理。

⑦负责扶贫工作,具体做好学校扶贫工作队各项工作。

⑧负责其他工作,具体做好安全稳定、工会、计划生育等。

干部科

岗位职责:

①负责干部选拔任用工作,具体做好干部选任工作方案、考察材料、上会材料、领导讲话、公示材料、任免文件等材料准备及归档;干部“六查”;新提任正处级干部在省委组织部任职备案;干部任前谈话、宣布任职;干部试用期满考核等。

②负责干部推荐及后备干部工作,配合省委组织部及相关单位做好各类干部的推荐考察工作;后备干部的选拔、推荐和管理工作。

③负责干部监督管理工作,具体做好领导干部个人有关事项的填报、录入及抽查核实;干部监督问责工作;一报告两评议工作;中层干部请销假管理。

④负责干部考核工作,具体做好配合上级开展校级领导班子和省管干部年度和任期考核;中层领导班子和领导干部年度和任期考核;

⑤负责干部信息化建设工作,具体做好干部队伍统计分析研判;干部基本信息库、任免文号库等数据库建设;

⑥负责干部档案工作,具体做好干部基本信息审核认定;干部工作相关材料归档;干部档案材料的完善;

⑦负责干部挂职工作,具体做好农村第一书记、科技副县长及其他挂职干部的选派、管理、考核、资料归档等工作;

⑧负责干部社会兼职工作,具体做好省管干部社会兼职请示;学校中层以下领导干部社会兼职审批工作。

组织科

岗位职责:

①负责院(系)级单位党组织建设,具体负责院(系)级单位党组织换届工作;院(系)级单位党组织开展活动情况督查、总结。基层组织书记述党建工作。

②负责支部建设工作,具体做好支部换届工作;支部书记及支部委员队伍建设;支部开展活动情况督查、总结。

③负责集中性教育工作,具体做好中央及省委部署的集中性教育活动方案制定、进展报送、典型报送、督查调研、总结汇报。

④负责民主生活会工作,具体做好做好校级党员领导干部民主生活会各项工作;院系级党员领导干部民主生活会的联络备案。

⑤负责党建信息化建设工作,具体做好基层党组织党建信息的收集、整理;“山大组工在线”微信公众号、微信群建设及日常运转。

⑥负责党建研究工作,具体做好党建工作的调查研究,推进党建理论研究工作。

党员管理科

岗位职责:

①负责发展党员工作,具体做好制定发展党员计划,对发展对象进行资格审查;引导基层党组织做好发展党员和预备党员转正;组织召开入党宣誓大会。

②负责党员教育工作,具体做好党员年度教育计划的制定和实施;引导基层党组织开展党员教育活动。

③负责党员管理工作,具体做好新生党员资格审查;完善党员信息系统数据库,统计党内半年报、年报及各类党员数据;党员组织关系接转;流动党员管理;政审工作。

④负责民主评议评优表彰工作,具体做好制定民主评议和表彰方案,对民主评议情况进行汇总分析,对拟表彰对象进行审核公示;筹备表彰大会。

⑤负责慰问党员工作,具体做好元旦春节期间、七一前后走访慰问老党员、困难党员群众。

⑥负责党费管理工作,具体做好党费收缴、使用、管理、下拨和统计工作。

干部培训科(党校办公室)

岗位职责:

①负责党校建设工作,具体做好师资库、研修课程菜单更新完善;引导、督查二级党校建设;“党建常识大讲堂”的各项工作。

②负责党务工作培训工作,具体负责制定年度党务工作培训计划方案,开展以下培训:党员发展对象培训、党员培训、基层党组织书记、党务工编辑培训,引导院系开展入党积极分子培训。

③负责校内干部培训工作,具体做好中层领导干部、科级干部、新提任干部等各级各类干部教育培训;干部教师通用能力和专业能力提升培训;山西干部在线等网络培训。

④负责上级部门培训任务工作,具体做好送教下乡、中青班、青干班等上级安排的干部调训工作;联合培训;加强干部培训基地建设,承办校外干部培训班次;省委组织部、省高校工委安排的其他培训任务。

人才发展办公室

岗位职责:

①贯彻落实中央、省委关于人才工作的重大方针政策、安排部署,落实学校人才强校战略。

②坚持党管人才原则,协调相关部门,做好js9905com金沙网站人才工作的宏观管理、综合协调、督查引导工作。

③负责与相关部门共同制定学校人才发展规划及实施计划,做好优秀专家和高层次人才的培养选拔、评价激励、管理服务工作,并创新完善相关工作机制。

④贯彻落实校领导联系服务专家制度,做好校领导与优秀人才结对子,加强对专家的政治引领和政治吸纳,做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。

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